В новом 2018 году в сфере корпоративного велнеса появится несколько интересных трендов. Компании, стремящиеся к лидерству в области поддержания физического и психического здоровья сотрудников, могут взять на вооружение актуальные направления, которые выведут корпоративную велнес-программу на новый уровень. Если вас интересуют новинки этой непрерывно развивающейся индустрии, обратите внимание на эти тенденции.

Смещение фокуса с физических показателей на продуктивность и психологическое благополучие


На заре своего появления эти программы фокусировались в основном на отказе от курения и снижении веса, но с тех пор продвинулись далеко вперёд, и сейчас охватывают не только физическую сторону здоровья. Сегодня компании внедряют их, чтобы повысить вовлечённость сотрудников в рабочий процесс и стать желанным работодателем, сочетая традиционные методы поддержания здоровья сотрудников с действиями, направленными на их профессиональный рост.

Цели в области здоровья и задачи карьерного роста можно объединять для создания более позитивной рабочей обстановки и содействия достижениям сотрудников. Данная концепция коллективного поддержания физического и психологического благополучия будет не только способствовать укреплению здоровья персонала, но и улучшит репутацию компании, заботящейся о своих сотрудниках. Велнес станет включать в себя также и обучающие и развивающие занятия, поощрение работников и изменение дизайна рабочего пространства. Если компании, которые стремятся увеличить штат и удержать сотрудников, сосредоточатся на поддержании здоровья персонала, это поможет им сохранить уровень удовлетворённости сотрудников, а также привлечь новые таланты.

Second Home Lisbon

Более персонализированный подход

Участвующим в корпоративных программах сотрудникам требуется индивидуальный подход. Велнес не является универсальным решением, подходящим всем и каждому – те части программы, которые имеют значение для одного сотрудника, могут не играть такой же важной роли для другого. У каждого сотрудника свой способ придерживаться здорового образа жизни, и нужно учитывать эти индивидуальные особенности. Работодатели будут использовать всё больше цифровых платформ для велнес-програм, чтобы участие сотрудников было более персонализированным.

С помощью данных платформ компании смогут определять конкретные цели и активности для каждого отдельного работника, основываясь на текущем состоянии его здоровья, интересах и предпочтениях. Например, можно легко собирать данные, подключив фитнес-трекеры к специальному порталу. Эту технологию можно использовать, чтобы объединять сотрудников со схожими целями, а также поддерживать и поощрять достижение индивидуальных результатов. Применяя более персонализированный подход к укреплению здоровья сотрудников, компании могут рассчитывать на более высокую долю их участия.

Second Home London

Акцент на психическом здоровье

Программы поддержания ментального здоровья сейчас популярны как никогда. Несмотря на то, что тема психического здоровья работников долгое время была табуирована, сейчас всё больше компаний включают в свои программы посвящённые ей образовательные мероприятия. Учитывая, что у 84% сотрудников есть физические, психологические или поведенческие признаки проблем с душевным здоровьем, необходимо снять табу с этого вопроса.

Многие компании подают пример, уделяя особое внимание психическому здоровью сотрудников и задавая ориентиры, указывающие на важность психологического благополучия. Всё больше работодателей станет поощрять отгулы, взятые для сохранения психического здоровья, будет оказывать финансовое или иное содействие в лечении и консультировании, а также мотивировать работников самостоятельно заботиться о состоянии своего здоровья.

Простота велнеса

В наступающем году всё больше корпоративных программ будет строиться по принципу «чем меньше, тем лучше». Одна из возможных причин недостаточно высокой доли участия в них сотрудников заключается в их сложности. Работникам нужны простые, несложные для выполнения цели и задачи, так как скорее всего у них много других дел и забот. Компании совершенно не заинтересованы в том, чтобы у персонала появился лишний повод для стресса из-за новых сложных задач.

Программы можно упростить, сведя их к пяти ключевым факторам успеха: доступность, коммуникация, диспансеризация, скрининги и обучение в области здоровья. Простота программы может повысить долю участия сотрудников и сделать её пункты более понятными.

Nap York

Внимание ко сну

Компании открывают для себя важность качественного сна работников, ведь если они полноценно отдыхают, то в конечном итоге работают эффективнее. К сожалению, многие сотрудники американских компаний, работающие полный рабочий день, страдают от недостатка сна, и это влияет на их работу. Согласно исследованию 2016 года аналитического центра RAND Corporation, ежегодный ущерб американских компаний от дефицита сна у работников составляет около 411 миллионов долларов. RAND также выяснил, что дефицит сна приводит к снижению продуктивности и увеличению риска смерти.

Ожидается, что всё больше компаний будет просвещать сотрудников о вреде недосыпа и даже включать в программы задачи, касающиеся сна. В офисах некоторых ведущих компаний уже есть комнаты и капсулы для сна, где работники могут восстановить свои силы. Гибкий график также позволяет сотрудникам выделить время на отдых.

Велнес и искусственный интеллект

Похоже, что в наступающем году искусственный интеллект найдёт себе применение и в сфере корпоративного велнеса. Некоторые эксперты предсказывают, что программное обеспечение на базе ИИ станет важным элементом HR и велнеса, так как с его помощью можно будет выявить тренды и составить точные прогнозы. Работодатели смогут использовать эти технологии для сбора и анализа больших массивов данных, чтобы вносить коррективы в программы. ПО на базе ИИ улучшит персонализацию программ и оперативное реагирование на запросы сотрудников.

Виртуальная медицинская помощь – ещё одна привлекательная возможность для компаний, применяющих ПО на базе ИИ. Компании смогут использовать чат-боты для консультирования сотрудников по вопросам питания, контроля хронических заболеваний и организации здорового образа жизни в целом. Эти чат-боты будут работать на любом мобильном устройстве в режиме 24/7, что сделает участие в программе ещё комфортнее.

Nap York

Вендинг с продуктами для здорового питания

Торговые автоматы, возможно, снова станут актуальны в 2018 году. В офисах компаний, которые беспокоятся о здоровье персонала, на смену традиционным автоматам по продаже газировки, сладостей и чипсов пришёл новый тип, продающий полезные снеки (орехи, сухофрукты, свежие овощи, хумус) и напитки. Вложения в подобный автомат могут стать прекрасной инвестицией в корпоративную культуру здоровья. Сотрудники с большей вероятностью будут есть здоровую еду, если она будет доступна на офисной кухне или в комнате отдыха.

Объединение компаний

Велнес-индустрия продолжает развивается, и мы наблюдаем в ней глобальные перемены в виде слияния и поглощения компаний. Поставщики услуг начинают объединяться, чтобы стать больше и увеличить охват аудитории. Крупные компании будут сливаться с мелкими, предоставляющими более нишевые услуги. Эти слияния и поглощения призваны расширить не только сферу их влияния, но и спектр решений для сотрудников компаний-клиентов. Последние смогут выиграть от этих объединений: цены станут более привлекательными, а кроме того, сотрудничать с одной компанией проще, чем с несколькими подрядчиками.

Наступающий год сулит корпоративному велнесу блестящие перспективы. Компании уделяют всё больше внимания физическому и психологическому благополучию работников, обеспечивают персонализацию программ, задействуют искусственный интеллект, оказывают комплексную поддержку всем аспектам улучшения здоровья и самочувствия сотрудников – поэтому, возможно, 2018-ый станет самым удачным годом для этого направления за всю историю индустрии. Возьмите в новом году на вооружение некоторые из перечисленных трендов для собственной программы, чтобы она и впредь оставалась интересной, актуальной и подходящей для ваших сотрудников.

Автор: Алан Колл – президент и основатель компании TotalWellness, предоставляющей услуги в сфере велнеса и здоровья.