Agile в переводе с английского означает «гибкий, проворный». Вслед за интерактивным методом разработки ПО вопросом гибкости занялись и рабочие пространства. Гибкость здесь проявляется, в первую очередь, в том, что офисы подстраиваются под потребности сотрудников и стараются обеспечить им оптимальные условия, чтобы взамен получить наилучший результат работы. Важность такого подхода подтверждают и исследования: согласно докладу компании CBRE, 85% опрошенных молодых специалистов считают, что именно комфорт и удобство инфраструктуры компании будут определяющими при выборе работодателя в ближайшем будущем.

Офис компании Suzuyo

Четко описать, что собой представляет «стандартный» agile-офис сложно, потому что ключевая идея здесь в том, чтобы быть нестандартным местом. За основу при создании таких рабочих пространств берутся потребности конкретных сотрудников и бизнеса, поэтому, в идеале, такой офис должен быть максимально персонализированным. Также, можно сказать, что все подобные офисы отличает оригинальность — они стараются максимально уйти от скучного шаблонного рабочего пространства. Но общие принципы, на которых строятся agile-офисы, выделить можно.

Различные сценарии работы

Время, когда офисный работник проводил весь рабочий день строго за своим рабочим местом, осталось далеко в прошлом. В agile-офисе сотрудники могут работать где угодно: в лаунж-зоне, на балконе, на скамейке возле офиса, в кафетерии, сидя в кресле в проходной зоне или все-таки за своим рабочим столом. Ключевая идея в том, что люди должны работать там, где им удобно. И комфорт рабочего процесса, в конечном счете, выгоден именно компании, потому что лучшие результаты получаются там, где человеку ничто не мешает работать.

Офис компании Suzuyo

Прагматичное зонирование

При помощи анкетирования и анализа особенностей бизнеса проектировщики офисов создают пространства, в которых четко просчитано сочетание необходимых функциональных зон. Где-то упор делается на максимальное количество переговорных комнат для командных встреч, где-то — на зоны для общения по телефону, где-то — на пространства для презентации идей клиентам. Смысл в том, чтобы в офисе были зоны, которые удовлетворяют все основные потребности сотрудников — как рабочие, так и связанные с отдыхом и развлечениями. Такой подход называется activity based working, и это один из краеугольных камней всей концепции agile-офиса. Зоны отдыха, пространства для переговоров, комнаты для сосредоточенной работы, библиотеки — в современном офисе должно найтись место всему этому.

Офис компании Suzuyo

Необычные интерьеры

Это еще одна важная часть концепции agile-офиса. Рабочее пространство компании, претендующей на статус «современной», не может быть типовым, заурядным и скучным. Сотрудники, от которых требуется креативность в создании решений, двигающих мир вперед, хотят того же и от места, где они работают. И компании проявляют себя в этом максимально по-разному: создают в офисе домашнюю атмосферу за счет плюшевой мебели, торшеров и милых обоев, воспроизводят успешные проекты буквально на стенах офиса, используют произведения современного искусства и сложносочиненную дизайнерская мебель, разбивают посреди офиса оранжереи или «разговаривают» со своими сотрудниками с помощью интерактивных решений. Простор для фантазии в оформлении agile-офисов, как правило, не ограничен.

Неформальность

Миллениалы (и не только они) хотят, чтобы работа не была утомительной церемонией. Сегодня важно, чтобы силы сотрудников тратились не на сложный этикет, а на решение конкретных задач. Работа — это полноценная часть жизни, и поэтому в agile-офисе вполне можно встретить барную стойку или чью-то кошку, гуляющую между ножек стола. Опять же, от того, что сотруднику приятно и легко находиться в офисе, выиграют все, в том числе и работодатель.

Офис компании PandaDoc

‍Дополнительные возможности

Спортзал и занятия йогой, сад на крыше и игровая комната, кинозал и детская площадка — все это вполне реально встретить в agile-офисе. В условиях высочайшей профессиональной мобильности бизнесу приходится бороться за лучших специалистов и создавать универсальные пространства для своих сотрудников. Офисы стали одним из инструментов управления качеством работы и способом удержания персонала. И часто, такие рабочие пространства со множеством развлекательных зон даже трудно назвать офисом. Во всяком случае, вряд ли офисный работник образца 1980-го года смог бы поверить, что подобное пространство называется офисом.

Офис компании Suzuyo

Создание более комфортных и, в итоге, более продуктивных мест для работы — макротренд рабочих пространств сегодня. Прогрессивные компании стремятся создавать идеальные рабочие места для своих сотрудников. Такой подход повышает качество коммуникаций между людьми, делает их более лояльными к работодателю и, в конце концов, значительно повышает показатели самого бизнеса.